Co firma zyskuje na wynajmie sprzętu jako beneficie?

Budowanie atrakcyjnego pakietu benefitów jest ważne dla firm, które chcą przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty. Jednak czy organizacje rzeczywiście wiedzą, czego oczekują ich pracownicy?

Tradycyjne rozwiązania, takie jak karty sportowe czy opieka medyczna, powoli tracą swoją wyjątkowość, stając się standardem na rynku pracy. Dlatego organizacje stale poszukują najlepszego podejścia do swojej polityki benefitowej.

Jakich benefitów oczekują pracownicy?

Dopasowany, czyli dobry!

Wiele badań potwierdza, że pracownicy uznają indywidualnie dopasowane benefity za czynnik istotnie wpływający na ich lojalność wobec firmy. To jasno pokazuje, że personalizacja świadczeń to nie fanaberia, lecz strategiczna inwestycja w zatrzymanie talentów. Również Badanie Analityki HR wskazuje na to, że pracownicy coraz częściej wyrażają konkretne oczekiwania względem oferowanych świadczeń. Są nimi głównie:

• Większa elastyczność wyboru – w praktyce oznacza to, że pracownicy chcą sami decydować, które świadczenia są dla nich najcenniejsze, zamiast otrzymywać odgórnie narzucony, standardowy pakiet.

• Lepsze dopasowanie do aktualnych potrzeb życiowych – co innego będzie priorytetem dla świeżo zatrudnionego singla, a co innego dla wieloletniego pracownika z rodziną.

Dlaczego pracownicy cenią sobie wynajem?

Benefit powinien spełniać kilka kryteriów, które sprawią, że będzie on rzeczywiście wartościowy. Biorąc pod uwagę obecne oczekiwania zespołów, wynajem stanowi odpowiedź na wiele ich potrzeb:

• Zapewnia elastyczność i swobodę wyboru – pracownicy cenią sobie możliwość decydowania o tym, jakie świadczenia są dla nich najważniejsze. Wynajem sprzętu daje im właśnie taką wolność – od sprzętu elektronicznego po narzędzia do domu czy akcesoria sportowe.

• Wspiera zdrowie fizyczne i psychiczne – współczesny well-being wykracza poza klasyczną kartę sportową. Wynajem sprzętu, takiego jak sprzęt fitness czy ergonomiczne meble do pracy zdalnej, może realnie poprawić komfort i zdrowie pracowników.

• Idzie w duchu nowoczesności i technologii – pracownicy oczekują rozwiązań, które są łatwe w obsłudze i szybko dostępne. Platformy wynajmu sprzętu umożliwiają szybki i wygodny dostęp do tysięcy produktów.

• Ma wpływ na realne oszczędności – wynajem sprzętu staje się sposobem na dostęp do produktów premium bez konieczności wydawania dużych sum na ich zakup. Wypożyczenie sprzętu, np. na wakacje, pozwala zaoszczędzić.

• Umożliwia dzielenie się – benefity, którymi można podzielić się z rodziną, są szczególnie cenione. Wynajem sprzętu daje pracownikom możliwość udostępnienia go najbliższym – np. konsola PlayStation wypożyczona przez pracownika może stać się świetnym centrum rozrywki dla całej rodziny.

Strategiczne korzyści wynajmu - z perspektywy pracodawców

Dla organizacji wynajem sprzętu jako benefit pracowniczy przynosi szereg korzyści biznesowych. A w walce o talenty i ich utrzymanie – to ma znaczenie! 

• Wzmocnienie employer brandingu. Niestandardowe benefity stają się elementem wizerunku firmy i mogą być skutecznie komunikowane w procesie rekrutacji. Na konkurencyjnym rynku pracy możliwość korzystania z innowacyjnych rozwiązań może stać się czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy.

• Zwiększenie lojalności i zaangażowania pracowników. Benefit, który realnie odpowiada na potrzeby zespołu i jest regularnie wykorzystywany, buduje pozytywne skojarzenia z pracodawcą. Przykładowo, pracownik, który dzięki firmie mógł wypożyczyć wysokiej klasy sprzęt na wakacje rodzinne, na pewno doceni taką formę wsparcia. W końcu wakacyjne budżety potrafią być wymagające!

• Poprawa efektywności pracy dzięki dostępowi do odpowiednich narzędzi. Możliwość wynajmu ergonomicznego fotela, dodatkowego monitora czy profesjonalnego mikrofonu i kamery może znacząco podnieść komfort i jakość pracy u osób pracujących zdalnie lub w modelu hybrydowym.

• Elastyczne rozliczenie finansowe zamiast dużych jednorazowych inwestycji. w tym rozliczenie w formie subskrypcji lub vouchera. Dzięki temu pracodawca dofinansowuje sprzęt wtedy, gdy pracownicy realnie z niego korzystają.

• Proste wdrożenie i zarządzanie przy minimalnym obciążeniu działu HR. Współpraca z dostawcą usługi wynajmu może znacząco uprościć administrację benefitem. Przykładowo, firma oferująca wynajem sprzętu dla firm może przejąć całość procesów logistycznych, rozliczeniowych i serwisowych, pozostawiając w firmie jedynie strategiczne zarządzanie budżetem benefitowym.

• Promowanie wartości ekologicznych i zrównoważonego rozwoju. Ekonomia współdzielenia wpisuje się w trend odpowiedzialności środowiskowej. Wypożyczanie zamiast kupowania oznacza mniejsze zużycie zasobów i mniej odpadów, co jest coraz ważniejsze dla świadomych ekologicznie pracowników i klientów.

• Efektywne narzędzie motywacyjne i nagradzania. System voucherów na wynajem sprzętu może być wykorzystany jako nagroda w programach motywacyjnych. Na przykład, pracownik, który zrealizował ważny projekt, może otrzymać voucher na wynajem sprzętu o wyższej wartości lub na dłuższy okres.

Co najczęściej wynajmują pracownicy?

Doświadczenia firm, które wdrożyły wynajem sprzętu jako benefit, pokazują, że niektóre kategorie produktów cieszą się szczególną popularnością wśród pracowników:

Nowoczesna elektronika

• Laptopy i sprzęt komputerowy premium, drogie i rzadko używane.

• Sprzęt fotograficzny i wideo, wykorzystywany okazjonalnie.

• Konsole do gier i VR, świetne na weekendowe spotkania.

Sprzęt sportowy i rekreacyjny

• Rowery elektryczne i tradycyjne, idealne na wiosnę i lato.

• Sprzęt fitness, pomocny zimą do utrzymania formy.

• Sprzęt outdoorowy, np. kajaki czy narty, używany sezonowo.

Wyposażenie domu i narzędzia

• Sprzęt AGD premium, np. roboty kuchenne, na specjalne okazje.

• Sprzęt dziecięcy, jak wózki czy nosidełka, preferowany przez rodziców, którzy unikają niepotrzebnych wydatków.

Zobacz dostępny sprzęt w benefitowej ofercie Gleevery

Przyszłość benefitów pracowniczych – w stronę elastyczności i personalizacji. Co firma zyskuje na wynajmie?

Przedsiębiorstwa powinny przestać traktować benefity jako listę „must-have" i zacząć zarządzać nimi strategicznie. Świadome podejście do benefitów jest realnym wyróżnikiem na rynku pracy, wpływającym na retencję i zaangażowanie zespołów. Co firma zyskuje na wynajmie? Wynajem jako benefit pracowniczy to nie tylko odpowiedź na potrzebę dostępu do wybranego sprzętu. To przede wszystkim sygnał, że firma rozumie zmieniające się preferencje pracowników i wychodzi im naprzeciw.

Jak wdrożyć wynajem sprzętu jako benefit w Twojej organizacji?

Chętnie podzielimy się doświadczeniami i pokażemy możliwości podczas krótkiego spotkania online. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej!